为坚持开门教育，把调查研究作为深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要内容，贴近基层实际，查摆问题，摸清基层群众关切的热点难点问题，持续推动学习教育走深走实。5月，俊尔公司党委班子结合安全检查、了解生产经营情况，下沉基层一线，开展深入调研深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作。

 
    5月7日和15日，党委书记张磊分别赴汉川分公司和浙江俊尔本部车间一线，以座谈会的方式与生产一线员工代表开展交流，征询并听取对党委领导班子贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议和基层亟待解决的问题。座谈会上，员工代表们积极响应，纷纷结合自身工作经历，分享了落实中央八项规定精神过程中的实际成效、遇到的挑战以及对未来工作的展望。针对提出的意见和建议进行互动交流，探讨解决方法。张磊强调，深入贯彻中央八项规定精神学习教育对于加强党风廉政建设、促进公司健康发展具有重要意义。公司将持续深化作风建设，不断完善相关制度，确保中央八项规定精神在公司落地生根、开花结果，构建更加和谐、高效的工作环境。张磊要求，相关部门要直面员工提出的问题，杜绝形式主义、官僚主义，确保整改到位。同时，号召员工要以主人翁、监督员的身份参与到公司治理和发展中，及时发现问题、反馈问题、解决问题。

    当天，张磊还深入汉川分公司生产车间、仓储库房等重点区域，详细查看了设备运行、消防设施及隐患排查整改情况，强调安全生产是企业的生命线，同时要求针对发现的问题要建立整改台账，限时整改。

    5月6日，党委委员刘隽林赴中山公司开展安全检查和调研。他实地检查了中山俊尔厂区和仓库安全生产情况，详细了解了公司生产经营情况及各部门工作情况。同时，通过座谈交流的方式了解中山俊尔公司在落实中央八项规定精神方面的工作情况。针对调研中发现的问题，他提出四点要求：一是要深化学习教育，通过开展专题培训、警示教育等活动，让每一位员工深刻理解中央八项规定精神的实质和要求，筑牢思想防线；二是完善制度建设，进一步细化各项规章制度，堵塞管理漏洞，形成用制度管人、管事的长效机制；三是加大监督检查力度，建立健全内部监督体系，定期开展自查自纠和专项检查，对违反中央八项规定精神的行为“零容忍”，发现一起、查处一起；四是要抓好问题整改，对本次调研中发现的问题进行梳理分类，制定详细的整改方案，明确责任人和整改时限，确保问题得到有效解决。

    5月13日，党委委员缪丽琴赴上海俊尔公司开展调研深入贯彻中央八项规定精神学习教育座谈会，了解并解决生产经营问题。座谈会上，缪丽琴宣贯了中央八项规定精神的主要内容，结合违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单和隐形变异的作风问题清单，与会人员畅所欲言，针对贯彻中央八项规定及其实施细则精神、母子公司统筹管理、提高协调效率等基层亟待解决问题提出意见和建议。并对学习教育提出三点要求：一是要提高政治站位，深刻领悟学习教育重大意义；二是要加强问题整治工作，及时解决隐形问题，防微杜渐；三是要将学习教育和当前生产经营、科技创新等重点工作任务紧密结合，助推公司发展。

    5月8日，党委委员相军赴南通博繁公司结合安全检查开展调研。首先重点检查了生产车间、仓储库房、消防控制室等区域，设备运行状态、安全防护装置等各环节安全情况，现场还询问了在岗人员在实际工作中对安全的认知与安全操作掌握情况。随后召开座谈会听取了员工代表提出的意见和建议。相军及时给予回应，并强调要把“四规”作为管理底线，将“八风”融入日常运营。党员领导干部要以身作则，率先垂范，带头深入学习中央八项规定的内涵及要求，带头查找自身存在的问题，带头整改落实，形成以上率下，层层落实的良好氛围。

    5月12日，党委委员黄志永赴厦门瑞胜发开展安全检查及调研深入贯彻中央八项规定精神学习教育座谈会。首先，检查了生产车间、仓储区域、办公场所等区域，重点检查生产线运作情况、电气线路规范、安全警示标识设置等内容。随后座谈会上，与会人员重点围绕公司在公务接待、公车使用、选人用人等方面是否存在违反八项规定精神的情况进行讨论，并听取了建议和意见。黄志永强调一是要始终绷紧安全生产之弦，切实将安全管理贯穿于生产经营全过程。针对检查中发现的安全隐患，提出整改要求，明确责任部门与整改时限。二是要以此次主题教育为契机，持续深化作风建设，营造风清气正的企业环境，推动公司各项事业稳健发展。并针对中央八项规定精神落实、企业风险防控等重点工作提出具体要求。

    调研期间，专题调研组组织座谈交流6次，参与调研座谈会党员干部、敏感岗位、基层员工代表80余名，发放调查问卷172份，收集意见建议38项。重点了解各基层、各领域存在的突出问题及其具体表现，摸清基层群众的所思所盼，为学习教育工作深入推进提供了基层一线信息。