6月10日，上海俊尔召开工会会员代表大会暨第五届三次职工代表大会，上海俊尔党支部书记、董事、总经理王海华出席会议并讲话，工会委员陈海军主持会议。

    按照既定议程，大会听取并审议了《2024年度工会工作报告》和《2025年度工会活动计划及预算方案》，审议通过了《工会经费管理办法》（2025年修订版）《集体合同》《工资专项集体合同》和《女职工特殊利益专项集体合同》。

    王海华对工会干部一年来的辛苦付出表达了感谢。她指出，公司工会工作日益扎实，显著提升了员工幸福感与满意度，增强了企业凝聚力和向心力，为公司稳定发展提供了坚实保障。针对2025年的工作，她提出了五点要求：一是强化思想引领，夯实职工思想根基，通过专题讲座和线上培训等多元形式，推动党的创新理论进基层，进班组，入脑入心；二是深化民主管理，提升职工参与度，进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，规范职代会运作流程，提高会议质量；三是聚焦维权服务，增强职工获得感，持续开展困难职工帮扶，完善帮扶机制，做到应帮尽帮；四是推进文化建设，营造良好的工作氛围，通过组织开展摄影比赛、户外拓展等丰富多彩的文体活动，满足职工多样化精神文化需求，增强职工归属感和幸福感；五是加强自身建设，提高工会工作水平，加强工会干部队伍建设，提升工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。

    上海俊尔副总经理、工会主席黄丽芳，财务总监杨洪，第五届工会委员会委员、经费审查员，工会会员代表，职工代表共计26人参加会议。（马艳鹤）