近日，在青浦区总工会举办的职代会提案分享活动中，上海俊尔公司提交的《降强度、优环境、提福址，破解生产员工招聘难》提案，经多轮评审，从众多参选案例中脱颖而出，成功获评2025年度青浦区职代会“十佳”案例称号，标志着上海俊尔公司在践行“以人为本”理念、构建和谐劳动关系方面的实践成果获得了区级主管部门的高度认可。

该获奖提案精准聚焦改性塑料行业生产岗位普遍存在的劳动强度大、作业环境复杂等行业性痛点，系统性地从三个维度推进专项改革：一是深化实施“机器换人”工程，引入自动拆包机、自动包装码垛机等自动化设备，通过技术赋能降低员工劳动强度；二是开展“环境焕新”计划，针对性开展车间通风降温改造、防尘降噪治理等环境优化措施，全方位保障一线员工身心健康；三是升级“暖心激励”保障体系，具体包括为生产一线员工提供人才公寓住宿保障、提高夜班津贴发放标准、提供营养早餐、推行职工互助保障计划、举办丰富多彩的团建活动等，多措并举提升员工的幸福感和获得感。提案实施后，新员工三个月留任率从30%提升至45%，人均生产效率提升10%，员工满意度与企业凝聚力同步增强，实现了员工受益与企业发展的双赢。 

此次获奖是对上海俊尔公司积极践行“以人为本”管理理念、致力于提升员工获得感与幸福感的充分肯定。未来，上海俊尔公司将以此为契机，持续聚焦员工核心需求，巩固深化改革成果，不断完善劳动关系和谐构建机制，为企业高质量发展筑牢人才根基。（马艳鹤）