近日，中广核俊尔举行2026届新员工迎新见面会，为新入职毕业生上好入职第一课，助力新人快速融入职场、完成身份蜕变。公司党委书记、董事、总经理张磊，党委委员、副总经理缪丽琴，技术总监田际波及人力资源部负责人郑耀华出席会议。

为帮助新员工快速适应职场环境、明晰成长方向，会上人力资源部详细介绍了新员工实训期整体培训规划，系统梳理入职初期成长路径，为新人职场起步打好基础。

缪丽琴、田际波、郑耀华三位领导结合自身从应届生成长为企业骨干的职场经历与切身感悟，与新员工深入交流，分享职场成长实用经验，为新人立足岗位、稳步成长提供了务实指引。

张磊结合自身职业发展历程作总结讲话。他引导新员工坚守职业初心、认清平台优势与行业价值，理性规划职业道路，规避认知偏差与心理落差。同时，他对全体新员工提出四点成长期望。一是加速角色转变，锚定成长坐标。主动跳出学生思维，树立价值导向、自我驱动的职业理念，摒弃被动依赖心态，在岗位实干中创造价值、成就自我。二是深耕企业文化，守牢发展底线。践行“安全第一、质量第一、追求卓越”的核心文化，将安全理念贯穿工作全过程，筑牢岗位安全质量根基。三是严守纪律规矩，彰显央企风貌。严格遵守劳动、工作及政治纪律，以高标准严格要求自身，展现央企青年的优良素养与担当风貌。四是永葆进取初心，勇于创新突破。保持求知热情与创新思维，打破固有思维局限，立足专业优化工艺、技术与管理，以创新赋能企业发展。

最后，张磊寄语全体新员工，珍惜央企平台的发展机遇，在实训期间沉心学习、锤炼本领、积淀成长，力争脱颖而出，与企业同频共进、同向而行。

此次迎新见面会的举办，既是2026届新员工职场生涯的全新起点，也是公司强化人才队伍建设、夯实发展根基的重要举措。未来，全体新员工将以此次见面会为契机，凝心聚力、笃行不怠，把学习感悟转化为实干动力，在岗位上深耕细作、奋勇争先，与公司携手奔赴高质量发展新征程。（朱邦来）